主に介護事業所や障害者福祉事業に特化した雇用管理改善をサポートいたします。

働きやすい雇用環境を整え従業員のモチベーションを上げ、生産性向上につなげるメソッド（プログラム）を提供いたします。

介護労働安定センターにて作成された「介護の雇用管理改善Check＆Do」を活用して、職場の「働きやすさ」を整え従業員が「働きがい」を実感できる環境を創造するプログラムです。最後にプログラムの効果を見える化できるので納得が得られるでしょう。

厚生労働省が示したキャリアパス要件に必要な制度設計から施策の提案、実施に至るまでトータルでサポートします。キャリアパスに必要な制度が整い従業員が「自己実現」に向けた自己研鑽を促す環境を整えることができます。また、同時に経営層と従業員のベクトルを一致させると効率性や生産性を改善することにつながるため重要です。プログラムでは、経営戦略のシナリオを可視化して３つの指標を明らかにすることが可能になります。

キャリアパスサポートは、その経営者のお悩みを解消するサポートです。

介護の両立支援をサポートするプログラムです。従業員の家族が急に介護が必要となった場合、それを理由に退職するケースを未然に防止するためには、雇用環境の改善が重要といわれています。プログラムでは、就業規則（育児・介護休業規則）に準じて従業員の継続雇用を目指した新たな制度を設ける必要があります。プログラムでは、雇用管理担当者と従業員に寄り添い適切な「介護支援プラン」を提案し実行からフォローまでをトータルしてサポートいたします。

介護両立に関わる実態把握⇒制度設計⇒介護支援プランの提案・実行⇒フォロー

中小規模の介護・障がい福祉事業所を対象としたサービスです。令和３年の報酬改定で義務化された主に以下の５つの取り組みをご支援いたします。

人事のプロが求める人材像を明らかにして求人紙の掲載支援から面接、採用の可否まで経営者に寄り添いサポートいたします。

主に中小企業を対象とした健康経営に取り組む企業様をサポートするプログラムで、健康経営に関する課題の抽出、施策の提案、施策の実施までの

一連のプロセスを専門家（健康経営エキスパートアドバイザー）がトータルでサポートいたします。

ブライト５００を含む「健康経営優良企業認定」を目指す企業様は、目標となる指標を明らかにPDCAサイクルを回しながら改善することが評価基準になります。この場合、ストラクチャー指標やプロセス指標、アウトカム指標を自社でまとめ取り組むことが求められます。健康経営の専門家（健康経営エキスパートアドバイザー）が、解りやすくアドバイスを行い健康経営の投資に見合う成果を得られるようサポートいたします。

中小企業を対象にした自社に産業保健スタッフ（産業看護職）の定期巡回による保健室機能を設けるサービスです。

中小企業を対象に「ストレスチェック」を実施から実施後のフォローまでをトータルでサポートするサービスです。

企業のSDGｓに向けた取り組みをサポートします。

・セミナー

・取り組みに必要な施策の立案・計画などのサポート

次の項目についてご相談に対応いたします。

・健康経営

・雇用管理

・処遇改善(介護・障害者福祉事業など)

・従業員のメンタルケア対策

・ハラスメント・パワハラ対策

雇用管理や産業保健に関する各種セミナーを対応いたします

・人事考課制度（介護事業所・障害者福祉事業所）

・キャリアパス（介護事業所・障害者福祉事業所）

・処遇改善（介護事業所・障害者福祉事業所）

・メンタルヘルス

・感染対策

・ストレスチェック