キャリアパス・サポートプログラムは、介護・福祉事業所を対象としたサービスです。

 わずか６か月で厚生労働省が定めたキャリアパス要件を満たす環境を整え、キャリアパスを機能させる人事考課制度・職務等級資格制度・給与制度・教育制度を連動させ機能させることにより、従業員がモチベーションを上げ自己研鑽を促すプログラムです。

プログラムの行程は次の通りです。

これからの報酬改定で事業が評価される取り組みは、自社のストラクチャー、プロセス、アウトカムの改善です。

ストラクチャー ： 組織体制

プロセス ： 効果的かつ効率的なサービス提供

 アウトカム ： サービス提供で得られる成果・効果

プログラムでは、事業の経営戦略に必要な３つの指標と全職員が理解できる戦略シナリオを可視化してPDCAサイクルで継続して改善する方法をアドバイスいたします。

・従業員が理解して納得できる経営戦略のシナリオ化と見える化

・事業所全体で共有する経営指標（ストラクチャー指標、プロセス指標、アウトカム指標）

経営者の悩みを解消する３つの効果が期待できます。

・職員のワークエンゲイジメントを上げて定着率UPと生産性UP。

・人財育成でサービスの質向上。

・利用者が満足して顧客増。