Step１：ストレスチェックの準備と実施。

①    事業者へストレスチェック制度の概要を説明

　　　し理解を深める

　　　※事業者は、自らがストレスチェック制度を

　　　　含めた事業場におけるメンタルヘルスケア

　　　　を積極的に推進することを表明するととも

　　　　に、衛生委員会等において十分調査審議

　　　　を行い、｢心の健康づくり計画｣ やストレス

　　　　チェック制度の実施方法等に関する規程

　　　　を策定する必要があります。

　　　※事業者は実施者を決め産業医と契約。

②    衛生委員会等を設置して審議。

　　　※質問票と時期を決める。

③    心の健康づくり計画を策定。

④    ストレスチェック制度規程作成。

⑤    従業員へ説明会を開催。

Step２：ストレス状況の評価・医師の面接指導の要否の判定。

①    本人に結果を通知。

②    集団分析の実施。（努力義務）

　　※努力義務ではあるが、具体的な環境改善

　　　　　を行うのであれば必要です。

　【高ストレス者の対応】

①    本人から面接指導の申出。

②    医師による面接指導の実施。（実施者で面談

　　　勧奨します）

③    就業上の措置の要否・内容について医師から

　　　意見聴取。

④    就業上の措置の実施。

【集団分析のフォロー】

①    衛生委員会で集団分析の結果から環境改善

　　　策を検討。

②    環境改善施策提案。

Step４：相談窓口を設置して2次予防に努める。

①    公的リソースを活用し、産業医と保健師によ

　　る相談窓口を設置。

②    従業員へ相談窓口の利用を周知。

 Step５：衛生委員会にて３次予防策の策定。

①    メンタルヘルス不調となった労働者の職場復

　　帰の支援策立案。

　　　※職場復帰プログラムの作成。

②    再発防止に関する施策立案。

　　　※メンタル不調者の再発防止として、業務内

　　　　　容の検討や役割を調節する。